工作职责：
岗位职责:
1、负责公司人才的选、用、育、留、退等人力资源管理工作，并完善和维护公司运营人力资源管理系统；
2、负责营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险、推进企业文化建设；
3、负责薪资核算、个税申报、完成各项报表；
4、其他人力运营工作。
任职资格：
任职要求:
1、本科及以上学历;人力资源或心理学相关专业优先考虑;
2、具备良好的沟通能力和必要的沟通技巧，流畅的文字表达能力;
3、不少于2年薪酬模块实操经验；
4、善于学习，自我驱动力强。