运营管理岗是公司为了打造未来中高阶的管理型人才而设立的，以 轮岗的形式在三个基础部门接受锻炼和培训，以便了解公司的运作流程和基本业务以及各个部门之间的协作关系。后面的发展方向多元化。

{培训｝ 定期培训，培训内容主要有：企业文化、基本的金融知识、人力资源管理、团队管理、理财规划。

{晋升} 所有员工都需从基本做起，每季度提供一次公开透明晋升。

【轮岗流程】
第一岗位实习
（1）为公司会员客户提供业务咨询

（2）投诉受理

（3）理赔办理

（4）资料的录入与变更

（5）活动通知及邀约

（6）顾问式的二次开发

第二岗位实习

（1）人力资源管理

（2）招聘网站管理

（3）招募专员

（4）绩效考核

第三岗位实习

（1）团队筹建

（2）团队运营

（3）团队管理

（4）产品运营

【晋升】

（1）每个季度一次考核晋升，公开透明，能者上任

（2）1+4（初级晋升），1+6（中级晋升），1+9（优级晋升）

（3）3—9个月转正

{工作时间｝

(1)朝九晚五

(2)午休2小时

(3)周末双休

(4)国家法定节假日正常休息 学历本科及以上

{收入体系}

(1)3000活动量绩效津贴+1400（优才1800）新人津贴+1500（优才3000）学习津贴+1000推荐人才奖励（每人）+晋升奖（8000）+团队管理津贴+伯乐奖+补贴+绩效等

(2)新人综合收人6000+，转正综合收入10000+（能力决定你的薪资上限） 薪资架构公开透明，不带任何虚假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。

「待遇」：

1.全面福利保障（疾病、意外、医疗、........）+独立账户养老公积金 2.完善的培训体系，公开透明晋升机制 4.不定期的团队活动（聚餐，旅游、团康）。