1. 建立与更新公司相关制度与体系，并贯彻实施；

2 . 根据公司需求计划，组织招聘、面试、聘用、选拔、晋升等工作；

3. 员工入职、离职资料的入档、清档、归档管理及更新 ；

4. 关注公司员工心理状态与动向，懂劳动法，劳动关系的协调；

5. 负责相关培训与绩效工作落地；

6. 员工当月考勤与工资核算、五险一金缴纳、离职手续办理等；

7. 行政后勤方面的工作；

8. 完成公司领导交办的其他任务。

任职要求：

1. 五年以上人事行政工作，人力资源与行政管理专业优先；

2. 熟悉人力资源六大模块；

3. 具备良好的沟通能力，有优秀文书与报告书写能力者，优先考虑。