职责概述：负责集团和分公司案件诉讼和风险管控工作。建立和完善符合企业实际情况的法务合规体系，对企业运营进行有效的风险控制。

职责一：制度建设。

1、 协助董事长制定集团发展战略；

2、 制订集团公司合同管理、应收账款管理、债权凭证管理、诉讼案件管理等工作的规章制度和工作流程；

3、组织建立风险防控体系，在国家政策法规范围内完善内控管理；

职责二：合同审批及管理。

1、 起草通用性合同范本、标准性文件；

2、 对合同签订过程中的重要条款进行风险识别、审核，并提出相应修改意见；

3、 参与重大合同的谈判及风险上报，参与解约合同的善后处理；

对集团已经签署合同的履约进行监督；

职责三：内控风险管理。

1、 负责制订公司应收账款管理制度、债权凭证管理制度；

2、 对应收账款责任人进行监督和考核，协助出具报告并进行风险提示，协助清减应收账款；

3、 对债权凭证责任人进行监督和考核，定期对债权凭证进行清查和核验并进行风险提示；

4、 配合进行内部审计，对公司运营过程管理及制度进行风险识别和管控，对风险项进行修正和改进。

5、配合综合办制定合规的员工关系管理制度，提高入、离、调转工作合法性。

职责四：诉讼案件管理。

1、 对集团重大呆死账项目进行诉讼清偿；

2、 代表集团参与诉讼、仲裁等法律纠纷的应诉；

3、对集团涉诉案件进行备案登记，并形成分析报告向上级领导汇报，对集团经营管理提出改进意见。

职责五：法律服务。

1、提供员工法律咨询服务；

2、提供尽职调查、法律意见书等非诉服务；

3、负责新员工入职法律培训、专项法律事务培训；

4、对接分公司诉讼项目，对分公司涉诉案件进行分析和指导

三、任职资格

1、 本科及以上学历；

2、 法律或法学专业；

3、拥有法律职业资格证或律师证优先；

4、5年以上法律从业经验（其中3年以上大型企业或律所经验）。

综合能力素质:

1、 精通国家法律规范，善于处于公司法、合同法、劳动法、劳动合同法、票据法、担保法等民商事法律纠纷；

2、 具备优秀的职业判断能力和丰富的纠纷分析处理经验，可熟练应对企业日常风险因素或突发事件；

3、 有积极的沟通能力、有良好的纪律性和团队合作精神；

4、为人正直、作风严谨、对风险因素的敏锐度高。