【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构符合市场水平及企业战略目标；
- 开展薪酬调研工作，收集并分析行业薪酬数据，为公司薪酬政策提供依据；
- 协助制定和执行员工薪酬方案，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等；
- 与人力资源部门紧密合作，确保薪酬政策在各部门的有效落地与执行；
- 定期评估薪酬制度的合理性，提出改进建议并推动实施；
- 参与公司内部薪酬相关培训与沟通，提升员工对薪酬政策的理解与认同。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业优先；
- 具备5-10年薪酬管理或相关岗位工作经验，有薪酬调研公司背景者优先；
- 熟悉薪酬调研方法，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力；
- 对数字敏感，细致认真，具备良好的沟通表达能力与团队协作精神；
- 年龄不限，欢迎有志于长期发展的人才加入。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议；
- 享受国家法定节假日及带薪年假；
- 提供完善的社保及公积金缴纳；
- 享有年度健康体检及员工培训机会。