岗位职责：
1. 负责制定和实施公司绩效管理体系，确保公司战略目标的实现
2. 负责组织绩效考核工作，对员工绩效进行评估和分析
3. 提出绩效改进措施，为管理层决策提供数据支持
4. 跟踪绩效管理实施过程，解决绩效管理中的问题

岗位要求：
1. 人力资源或相关专业本科及以上学历
2. 熟悉绩效管理理论和方法，有2年以上绩效管理工作经验
3. 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力
4. 具备较强的团队协作精神和敬业精神