岗位职责：
销售目标管理：
1.协助销售负责人进行市场分析、潜力评估，参与制定公司/区域的整体销售目标（销售额、回款、客户数等）。
2.根据公司战略和区域/团队特点，科学、合理地将整体销售目标分解至各销售区域、团队及个人。
3.清晰、及时地将销售目标及关键考核指标（KPIs）传达给销售团队，并确保理解一致。
4.定期审视目标达成可能性，及时预警风险并提出调整建议。
销售进度追踪与监控：
1.建立并维护高效的销售过程监控体系，实时跟踪各层级（公司、区域、团队、个人）的销售目标达成进度。
2.监控关键绩效活动指标（如拜访量、重点品项达成率、客户邀约率等）。
定期（日/周/月/季）汇总销售进展，编制销售业绩报告，向管理层及销售团队进行汇报。
3.及时发现销售进度偏差，进行根因分析，并向销售负责人及团队提供预警和改善建议。
销售数据汇总与分析：
1.负责从ERP系统及其他相关渠道准确、及时地整理分析销售数据。
2.按时生成高质量的销售管理报告（日报、周报、月报、季报、年报），满足不同层级（管理层、销售团队、财务、市场等）的信息需求。
销售流程优化与支持：
1.协助制定、优化并推广标准化的销售流程和管理规范。
2.为销售团队提供必要的销售工具、报告模板和数据分析支持，赋能一线销售。
任职要求：
1.大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济学、统计学、信息管理或相关专业优先。
2.三年以上销售运营、销售管理、商业分析、财务分析或相关领域工作经验；具备团队管理或项目管理经验者优先。
3.熟练使用Excel，精通函数、透视表、图表等；了解销售流程、销售方法论、销售绩效管理、销售预测等。
4.能够独立制作结构清晰、数据准确、观点鲜明的专业报告和演示文稿（PPT）。
5.具备出色的跨部门沟通协调能力、影响力和说服力，能够清晰表达复杂的数据分析结果和业务建议。