岗位职责：

1、有制作各项规章制度的经验并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，优化流程并做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、人员招聘，能甄别优秀人才并引入公司。

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

7、负责社会保险及公积金的办理。

任职要求：

1、5年及以上人事经验，以往工作内容涵盖人事六大模块；

2、沟通协调能力强；

3、能接受短差者优先

福利待遇：

底薪+月度绩效+出差奖励+年度奖励+工龄工资等

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪