一、培养理念：
更高起点、更多机会、更精深专业的方式，帮助你提升三大视角，拓宽个人职业赛道：
1、统筹视角：通过公司制定导师的一对一带教培养，迅速学习企业的运营模式、管理技巧，为职业发展提供更高的起点；
2、管理视角：通过参加重要会议及定期交流汇报，长期同管理层进行交流，培养用管理思维去了解行业发展趋势、公司战略、运作模式等；
3、专业视角：通过针对性的培养，可在较短的时间内快速获得最前沿的行业知识和掌握最优质的业务技能；
二、培养计划：
1、基础培养：行业认知、公司发展、组织结构、企业文化、规章制度等；
2、下沉式轮岗培养：在不同业务部门关键岗位进行轮岗实践，了解公司运营基本模式及具体流程等；
3、导师培养：指定技能导师、思想导师；双导师进行培养；
4、专项培养：职场通用技能、管理基础、行业、产品知识、制度、流程等专项培养。
三、晋升通道：
1、管理路线：管培生-总监助理-职能主管-职能经理-职能总监；
2、专家路线：管培生-总监助理-工程师/专员-业务专家；
四、岗位职责：
1、基础期（第 0-1 个月）：企业基础信息学习与掌握，并进行导师指定；
2、轮岗期（第 2-6 个月）：根据指定的导师，及轮岗部门（技术部、实验室、质量部、人资部、销售部、产品部等）的不同，以导师助理的身份参与工作，对各轮岗部门的目标任务及主要工作模块有清晰了解，并了解公司整体运营模式，完成从校园到职场的角色转换；
3、定岗期（第 7-12 个月）：以岗位技能深度学习、管理能力培养为主，独立开展工作，积累部门管理实践的经验；
4、评定期（第 13-18 个月）：经过综合评估后定岗定薪，定岗方向有技术管理方向、质量管理方向、人资管理方向、产品管理方向、销售管理方向等，按晋升通道开启新的职业生涯；
5、在整个培养期，须服从各位导师的学习和工作安排，并以其助理身份参与公司各项会议或讨论，并辅助其开展部门工作。
任职资格：
1、985/211类统招本科及以上学历，2023 届 -25届毕业生，
2、思维逻辑清晰，擅于主动学习，执行力强；善于思考和总结，具有独立性；
3、拥有自我激励能力和抗压能力，良好的计划规划能力和系统化思维；
4、在校期间获得过学院级/国家级奖学金；
5、在校期间学习成绩名列院系前 25%，或班级前 10%，无任何形式的挂科，或处分；
6、在校期间有班级（班长/学委）、学生会管理经验；