一、岗位定位

本岗位聚焦高职教育生源拓展，核心负责高职院校招生全流程工作，结合视频推广、直播宣讲等新媒体手段扩大招生影响力，同时依托线下渠道开发与走访，完成招生目标。岗位兼具市场拓展与内容创作属性，需具备招生实战经验与新媒体运营基础，是连接院校与学生的关键桥梁。

二、核心岗位职责

1. 招生渠道开发与维护：负责高职生源市场的调研与拓展，对接中职院校、生源地中学、社区及相关合作机构，建立稳定的招生渠道；走访目标区域院校，开展招生宣讲、咨询答疑等线下活动，需独立驾驶完成区域内出行任务（如院校走访、生源对接、市场调研等），确保交通高效顺畅。
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2. 生源对接与转化：接待学生及家长的咨询（含线上私信、电话、线下到访），精准解读高职院校专业设置、录取政策、就业前景等信息，提供个性化升学建议；跟进意向学生全周期，从咨询到报名缴费的闭环服务，促成报名转化。
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3. 视频推广与内容创作：独立完成招生相关视频内容策划、拍摄、剪辑与发布，内容涵盖院校环境、专业实训、学生生活、招生政策解读等，适配抖音、快手、视频号等新媒体平台，提升账号曝光量与粉丝粘性；定期更新视频内容，根据数据反馈优化创作方向。
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4. 直播宣讲与互动：策划并执行招生直播活动，制定直播主题（如专业解析、报考指南、校园开放日直播等），提前准备直播脚本与互动环节；直播过程中实时解答观众疑问，引导意向用户留资，后续跟进转化；整理直播数据，总结经验并优化直播策略。
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5. 招生数据与策略优化：记录招生过程中的各类数据（咨询量、意向率、报名率、渠道转化率等），定期提交数据报表；结合过往招生经验与市场变化，提出招生策略优化建议，完善推广内容与转化流程；维护招生客户档案，做好老学员转介绍激励与维护工作。
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6. 完成团队目标：服从招生团队管理，积极配合团队开展集体招生活动（如校园开放日、招生展会等），确保个人及团队招生业绩达标；主动学习高职教育行业政策、新媒体运营技巧，提升专业能力与招生效率。

三、任职要求

1. 学历背景：高职及以上学历，专业不限，有职业教育、高职相关行业背景者优先。
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2. 招生经验：具备1年及以上招生相关工作经验，优先高职/中职院校招生、职业技能培训招生经验者；熟悉招生渠道开发、咨询转化流程，拥有成熟招生资源或渠道者可放宽部分要求。
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3. 技能要求：
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- 驾驶能力：持有C1及以上机动车驾驶证，驾驶技术娴熟，无重大交通事故记录，能独立完成区域内驾车出行任务（如院校走访、生源地拓展等）。
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- 新媒体能力：熟练使用剪映等视频剪辑工具，具备基础拍摄、剪辑、文案撰写能力，能独立完成短视频策划与制作；熟悉抖音、快手等平台直播流程，镜头感强，表达流畅，能独立开展直播宣讲。
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- 沟通能力：具备优秀的沟通表达、谈判与共情能力，能精准把握学生及家长需求，高效解答疑问并建立信任。
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四、薪资福利

1. 底薪保障：底薪4000元/月起，根据个人招生经验、能力水平可面议上调。
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2. 高额提成：按成功报名并缴费的学生人数核算，每人每月提成300元及以上，上不封顶，业绩优异者提成无上限。
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3. 年度奖励：年度综合表现优异（业绩达标、工作态度积极、团队贡献突出等）者，可获得年度专项奖励4000元左右。
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4. 其他福利：入职即享带薪培训（招生技巧、新媒体运营、院校政策等）；节日福利、定期团建、生日福利；享有晋升通道（招生专员→招生主管→招生经理），表现突出者可快速晋升；弹性工作时间，招生淡季合理调休。