人力方面：
1、招聘管理:开发维护广场招聘渠道，根据广场岗位空缺情况，及时发布招聘信息并完成岗位招聘；
2、培训管理:按时组织集团开展各项培训工作；
3、员工关系:及时为员工办理入离职手续，维护线上EHR系统信息，确保时间节点;及时完成线下员工档案整理情况并进行不定期复核检查;
4、薪酬管理:按时完成员工考勤审核和薪酬计算；
5、绩效管理：组织各部门及时完成季度及年度绩效考评并督促相关部门完成绩及约谈工作；
6、企业文化管理：定期组织企业文化活动，做好员工关怀工作，组织安排员工福利等各项活动。
行政方面：
1、会议管理：组织公司会议，撰写会议纪要并跟进会议销项;
2、用印管理：审核各类用印文件并做好印章的保管和使用工作;
3、资产管理：统筹负责公司资产管理工作，及时做好资产出入库及盘点工作;
4、档案管理：合同档案整理归档并整理相关台账;