负责按照月度招聘计划完成一线员工（含临时工）的招聘工作

负责各招聘渠道的开发、维护工作

协助副经理完成职能岗位的招聘工作

负责工资底单的审核工作

负责超产奖的核算工作

负责推进《年度培训计划》的执行情况并做培训记录

负责组织各部门的培训效果评估及反馈工作并编写评估报告

负责一线离职员工的离职谈话工作并做谈话记录

负责员工入、转、调、离手续的办理工作

负责员工档案管理

负责员工花名册的编制和更新工作

负责《月度人事月报》的编制工作

负责建立临时用工、离职员工档案并及时更新

经验要求：5年以上大中型企业人力资源工作经验，其中3年以上招聘管理岗位工作经验

知识要求：熟悉劳动法律法规及相关国家政策 熟悉招聘、测评原理及工具的使用方法 熟悉各种招聘渠道的优劣势及会员政策

能力要求：熟练使用办公软件及人事管理软件 良好的方案书写能力、培训能力、沟通协调能力 较强的学习力