一、体系搭建与优化：
1、体系策划：依据GJB 9001C等军用标准，结合企业GJB业务特点，设计符合要求的质量体系文件（如质量手册、程序文件、作业指导书），明确各部门质量职责与流程接口。
2、动态优化：跟踪国军标修订动态（如标准换版），评估对现有体系的影响，推动文件修订与流程调整，确保体系持续合规。
二、体系运行与监督：确保落地见效
1、内部审核：制定年度内审计划，组织审核团队对研发、生产、采购等环节进行检查，验证质量体系执行情况，形成审核报告并跟踪整改。
2、过程监控：参与GJB合同评审、设计评审、工艺验证等关键环节，监督质量目标（如产品合格率、交付及时率）的达成，识别过程偏差并督促纠正。
3、常见工具：运用PDCA循环（计划-执行-检查-处理）持续改进体系运行效率，使用FMEA（故障模式与影响分析）提前规避潜在质量风险。
三、外部对接与认证：架起合规桥梁
1、J代表沟通：对接J方代表或代表机构，配合完成产品质量监督、现场审核等工作，及时反馈并解决提出的质量问题。
2、认证与复审：主导国军标质量体系的认证申请，准备审核材料，协调内外资源配合第三方认证机构的现场审核，确保顺利通过认证及年度监督审核。
3、区别于民标：相较于ISO 9001，国军标更强调“六性”（可靠性、维修性、保障性、测试性、安全性、环境适应性），工程师需专项策划相关验证方案。
四、质量问题处理与改进：闭环管理风险
1、不合格品控制：按照GJB要求处理产品不合格品，组织评审处置方案（返工、报废等），记录闭环过程，防止重复发生。
2、持续改进：收集质量数据（如顾客投诉、过程不良率），运用统计技术（如SPC统计过程控制）分析趋势，推动成立质量改进小组解决系统性问题。
二、入职要求
1、年龄学历与专业
-年龄25-35岁，要求重点本科211及以上学历，硕士学历优先，电子信息及工科相关专业优先。
3、经验与认知
有3至5年相关工作经验，5至10年以上军国标质量体系搭建和管理的实践经验的优先考虑
4、个人素养
责任心强，有耐心，有原则，能适应多任务并行；原则性强，具备良好的职业素养和抗压能力。
三、薪资福利
1、薪资待遇：工资7K-9K起，实习期和试用期发80%，加班费用单独计算。
2、福利保障：公司为员工缴纳五险一金。
3、餐饮福利：公司提供免费自助午餐。（30元标准）
4、年终奖励：根据年度考核结果，发放1-5个月薪资的年终奖。
每天工作时间
上午8点15上班，中午11点30下班，下午1点上班，下午5点下班，中午有食堂包餐，晚上加班有餐补，加班费另算，每周休息单双休。