一、岗位核心
负责公司员工关系全流程管理，保障用工合规，搭建沟通桥梁，调解冲突纠纷，提升员工满意度，降低用工风险。
二、主要职责
1. 负责公司员工关系全流程管理，保障用工合规；
2. 处理劳动争议、员工投诉，及时识别和预警用工风险；
3. 搭建员工沟通渠道，进行员工满意度调查及改进建议的跟进；
4. 负责离职面谈、冲突调解，并提出人才保留建议；
5. 组织和实施简单企业文化活动与员工关怀项目。
三、任职要求
1.统招本科及以上，人力、法律等相关专业优先；
2.1-3 年员工关系 / HR 相关经验，熟悉劳动法规及 EHR 系统；
3.具备良好沟通协调、问题解决能力，处事公正有同理心；
4.严谨细致，有基本数据分析与报告撰写能力。