职位描述：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、负责公司各岗位招聘，招聘渠道的开发和数据维护；
4、组织开展员工绩效考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、组织制定并实施年度培训计划，持续监控培训实施效果并做出改善；
6、负责公司薪酬体系的设计和持续优化；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、工作稳定性强，具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。