1、负责岗位招聘的在线发布、简历筛选、面试邀约安排等相关工作；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、合同档案资料管理，建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
4、执行日常招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、根据公司的发展，制度绩效考核，每月负责收集公司各个部门的绩效考核实施表；
6、严格按照公司GSP对新员工以及在职员工，配合相关部门做相应培训，培训后完善培训资料并建立培训档案；
7、负责公司日常办公用品及公司节日礼品的采购工作，做到采购，货比三家的原则，确保物美价廉，到货后保证物资和采购清单一致方可入库保存，建立采购台账；
8、参与公司相关重要会议，并做到会前通知及准备工作，会中记录会议纪要，会后形成会议总结，并下发到参会人员及相关工作人员处，让其知悉签字确认，后由行政人员进行存档；
9、严格按照公司的考勤制度，统计月度考勤，保证考勤数据无差错；
6、协助部门负责人处理相关事宜。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、两年以上人力资源工作经验；
5、熟悉使用相关办公软件，具备基本的人力资源知识。