岗位职责：

1.负责完善公司岗位编制，满足公司的经营管理需要；

2.负责优化公司薪酬绩效管理制度及考核方案，并实施考核；

3.负责员工入职手续办理，劳动合同的签订、续签及管理；

4.负责对新进员工的培训，制定公司培训计划，并跟进实施；

5.完成领导安排的其他工作。


任职资格：

1、两年以上相关工作经验，本科以上学历优先；

2、熟悉人力六大板块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、较强的责任心、抗压能力及工作热情，形象气质佳身高166以上；

4、具有良好的执行力、团队精神、沟通协调能力和语言表达能力；

职位福利：周末双休、定期团建、员工旅游、节日福利、餐补、通讯补助、交通补助