岗位职责：
招聘
1、负责人员招聘，落实招聘计划、达成招聘目标；
2、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
3、保持与各种招聘渠道的持续性沟通，拓展核心岗位的招聘渠道；
4、对现有招聘渠道进行招聘效果分析，定期提交分析报告；
5、定期进行市场调研，了解人才市场招聘的现状和发展状况并汇报；
6、负责建立、维护劳务公司等性质的用工合作关系；
培训
1、负责培训制度的执行，并对公司相关培训的制度与执行情况督促检查；
2、协助上级收集公司内部各种培训需求信息，并开展调查、调研，负责员工培训需求调查分析；
3、结合企业实际情况，执行企业文化培训、新员工入职培训、安全知识培训、夜校、岗位技能培训等各类培训的实施；
4、负责培训总结、分析其优劣，实效改善；；
5、负责员工考证、提升学历等激励政策的落地实施；
6、负责图书角的管理、学习会制度的执行；
7、其他临时事项。
任职要求：
1、统招本科及以上的学历；
2、1年以上招聘经验，猎头任职经验优先考虑；或1年以上培训经验，乙方培训师经验优先考虑；
3、对人力资源部行业持有热爱，具有清晰的职业发展规划；
4、对人才发展方向有兴趣，能够积极主动的思考；
5、沟通表达能力优秀，工作态度积极上进；
6、自驱力强，自我管理意识优秀。