岗位职责：1.深入对接客户单位，分析客户的人力资源需求。2.提供专业的人力资源策略和建议。3.制定和执行人事代理、劳务派遣外包方案。4.对劳务派遣外包业务有良好的行业嗅觉；

5.定期与用工单位管理层沟通，收集服务反馈，优化服务流程，推动项目续约或拓展新合作。

6.作为派遣员工与用工单位的沟通桥梁，协助处理劳动争议（如薪资纠纷、解除合同争议），引导通过协商、仲裁等合法途径解决，降低公司法律风险。

7.完成部门项目相关材料的编写工作。
岗位要求：

1.熟悉劳务派遣法规、用工流程，能独立处理劳动合同、社保、纠纷等事务。

2.擅长与用工单位高管、派遣员工、公司内部团队多方沟通，平衡各方需求。