岗位内容：
1. 对接各业务区域负责人，依据业务发展规划，提炼人才画像，制定并执行招聘计划；
2. 负责销售新人管培工作（活动量管控、转正考核等），对新人工程质量指标进行监控与优化，提升新人工程的规模与效能；
3. 依据考核制度，开展销售人员的绩效考核、任职考核、评优激励等工作；
4. 销售人员入转调离基础人事管理。

任职要求：
1. 大学本科及以上学历，2年以上招聘工作经验；
2. 培训开发与绩效管理至少有一个模块有实操经验；
3. 加分项：客户运营或新媒体运营经验。