作为后端工程师，您将负责设计、开发和维护我们的服务器端应用程序。您将与一个充满活力的团队合作，使用最新的技术栈来构建可扩展、高性能的系统。大公司周末双休，完善晋升机制，产品线稳定，朝阳行业。
一 丰厚的薪资奖励：
1、上班时间：9:30--18:30；周末双休法定假日休息；
2、薪资结构：最总面谈评估为准，优秀者更高，帮助你赚更多收入；
3、带薪休假----年假、产假、婚假、丧假等有薪休假，入职满一年可额外享受带薪年假，假期多多，休息时间，假期最充足；
4、其他福利----定期不定期聚餐、团建、下午茶、过节礼品、生日礼物等福利，公司福利超多，团建氛围巨好；
5、内部晋升迅速，平等尊重，只要有能力绝不缺晋升机会，优先内部提拔每年多次调薪机会，晋升机制T0~T8，横向纵向发展完善；
二岗位职责：
1.制定团队技术路线图（1-3年），主导关键技术选型（如架构升级、中间件替换、云原生落地），平衡业务需求与技术前瞻性（如AI辅助开发、Serverless、低代码平台引入）；
2.把控系统技术指标（如QPS、延迟、可用性、成本），针对高并发/高可用场景设计技术方案（如分布式事务、异地多活、容灾备份），确保系统稳定性与扩展性；
3.负责团队招聘与梯队搭建：制定技术岗招聘标准（如高级工程师需具备独立模块设计能力，初级工程师需扎实基础+学习潜力），搭建“新手-熟手-骨干-专家”人才梯队；
4.推动团队技术成长：主导Code Review（代码规范/设计合理性）、技术分享（月度内部分享，季度外部技术沙龙）、OKR制定（将个人成长目标与团队目标绑定）；
5.提升团队效能：优化研发流程（如敏捷开发迭代节奏、分支管理规范），推动自动化工具链建设（CI/CD流水线、自动化测试、监控告警平台），降低重复劳动占比；
6.统筹跨团队项目：协调产品、设计、后端、前端、测试等团队，拆解复杂需求（如大型活动系统、新业务线技术基建），制定里程碑计划，把控风险（如延期/技术瓶颈）；
7.保障交付质量：建立质量门禁（如单元测试覆盖率≥80%、线上故障率≤0.1%），主导故障复盘（根因分析+改进措施落地），推动“问题闭环”而非“救火式解决”；
8.深度理解业务：与业务负责人对齐目标（如用户增长、降本增效、商业化变现），用技术方案驱动业务指标提升（如通过缓存优化降低服务器成本20%，通过推荐算法提升转化率5%）；
9.探索技术边界：推动前沿技术落地（如AIGC辅助代码生成、大数据分析用户行为、边缘计算优化响应速度），沉淀可复用的技术中台/工具（如统一认证中心、数据服务平台）。
岗位要求：
1.5年以上技术岗经验（后端/前端/架构等方向均可）；
2.5年以上技术团队管理经验，做过绩效考核，带过6人以上团队；
3.本科及以上学历（计算机/软件工程相关专业优先）；
4.扎实的技术功底：精通至少1门后端语言（Java/Go/Python等），熟悉主流架构设计模式（微服务/领域驱动设计/事件驱动），掌握分布式系统核心技术（缓存/消息队列/分库分表）；
5.工程化能力：熟悉DevOps全流程（从需求到上线），能主导构建自动化工具链（如基于Jenkins/GitLab CI的流水线、基于Prometheus的监控体系）；
6.技术前瞻性：关注行业趋势（如云原生、AI+开发、Web3.0基础设施），有技术预判能力（如提前布局Service Mesh替代传统RPC框架）；
7.带团队经验：至少带过6人以上技术团队（全栈/后端/前端均可），熟悉不同层级工程师的管理方式（初级：手把手教流程；中级：给目标+资源；高级：定方向+授权）；
8.冲突解决与决策力：能处理团队内部技术分歧（如架构选型争议）、跨团队协作矛盾（如需求优先级冲突），快速做出合理决策（如紧急故障下的技术方案取舍）；
9.梯队培养成果：过往团队中有成员晋升为技术骨干/管理者，或有通过培养显著提升工程师能力的案例（如新人3个月独立负责模块）；
10.业务敏感度：能将技术语言转化为业务价值（如“优化数据库查询”对应“降低服务器成本+提升页面响应速度”），支撑业务方做正确的技术投入决策；
11.抗压与韧性：适应快速变化的业务环境（如突发流量洪峰、紧急需求变更），带领团队在高强度下保持交付质量；
12.沟通影响力：向上对齐管理层预期（如技术投入ROI），向下传递目标（让团队理解“为什么做”而非“做什么”），横向推动跨部门协作（如与产品部对齐需求范围）。
加分项：
1.行业经验：有电商/金融/教育/大健康等行业技术Leader经验，熟悉行业特有技术挑战（如金融行业的合规性、电商的大促高并发）；
2.开源与社区：主导过开源项目（GitHub Star≥1000）或在技术社区有影响力（如技术博客/公众号/技术大会演讲）；
3.规模化经验：经历过团队从5人扩张到20人以上的过程，主导过技术体系标准化（如代码规范、架构规范、招聘标准）；
4.跨职能能力：具备产品思维（能画原型/写PRD）或运营思维（懂数据指标拆解），能从多角度驱动项目落地。