（该岗位属于机关职能岗，负责协助工程部经理做好全国项目的人财物事的全线统筹、配置与管控工作，会视个人工作强项做部门任务分工，该岗位属公司管理梯队重点培养对象，晋升周期为半年--1年）
岗位定位：本岗位为机关职能核心岗位，深度协助工程部经理开展全国项目全流程统筹管理，涵盖人员调配、资源配置、财务管控及事务协调等工作。作为公司管理梯队重点培养对象，提供清晰晋升路径，晋升周期6-12个月，发展前景广阔。
一、任职要求
1. 学历背景：统招本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；毕业于双一流院校、985或211高校，研究生学历者优先。
2. 工作经验：具备5年以上工程行业施工现场执行与管理经验，需拥有成功解决团队经营关键问题的典型案例（此为硬性要求，不符合者请勿投递）；熟悉监理业务和工程咨询业务者优先考虑。
3. 核心素质：
1）抗压与执行：能高效应对高强度、高复杂度工作，具备出色的抗压能力，可承受大量繁琐事务带来的工作压力，始终保持工作热情与高效执行状态。
2）服务意识：拥有卓越的服务精神，愿意倾听客户需求，主动解决客户问题，即使面对客户的不满和委屈，也能保持专业态度，积极协调解决。
3）沟通协调：善于与内部团队、外部客户及多方合作单位沟通，能够妥善协调各方关系，有效推动工作进展。
4）逻辑思维：具备良好的逻辑思考与分析能力，面对复杂问题能快速理清思路，提出解决方案。
4. 专业技能：
1）项目管理：熟悉多项目人员调配、人力成本管控、项目进度把控的实操方法，对项目成本管控、风险预警、危机处理有深入认知。
2）专业知识：精通市政、房建、公路等工程管理专业知识，熟悉工程管理现场工作场景。
3）办公技能：熟练使用Office等办公软件，具备数据分析能力，能够通过数据为部门运营提供决策依据，主动思考并解决工作实际问题。
二、工作职责
1. 制度建设：协助组织制定和完善工程部各项管理制度，并确保制度在实际工作中有效落实。
2. 统筹规划：协助开展公司全国范围内项目的人员、财物等资源的统筹规划工作；凭借丰富的业务经验，主动发现潜在问题，并提出系统性解决方案。
3. 会议管理：协助组织召开部门调度会、专题会及工程例会，跟进会议决议执行情况，确保各项工作有序推进。
4. 项目巡查：定期对所辖项目进行巡查，及时发现现场问题并提出改进建议，督促整改落实，有效防范项目风险。
5. 综合管理：负责项目人员统筹调配、风险把控、成本管控、对外关系协调及团队管理等工作，保障项目顺利实施。
6. 高层协作：协助领导处理项目实施过程中需公司层面协调解决的问题，推动项目高效落地。
7. 客户服务：积极维护与客户的良好合作关系，以专业、高效的服务态度，深入了解客户需求，切实解决客户问题，持续提升客户满意度。