岗位职责:

1、负责人力资源的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

2、负责公司人力资源管理的全盘工作，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等。

3、根据公司发展战略，完成人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

4、负责制定和完善薪酬管理制度、绩效考核制度，组织实施绩效考核，统计考核结果。

5、负责企业文化培训文化氛围的建设与完善，定期组织员工活动。

6、薪酬福利：薪资核算、社保、公积金管理、劳动档案管理、人员入离职手续办理；

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

8、配合其他部门有关工作；

9、领导临时交办的其他工作。