——专注高校合作，而非传统销售

一、高校战略合作拓展

1、主动对接目标二本院校就业指导中心及院系辅导员，建立长期稳定的合作关系；

2、设计符合高校需求的定制化合作方案（如公益讲座、学业规划沙龙、模拟考试等），提升品牌认知度与信任度；

3、定期回访合作院校，优化合作模式，推动双方共赢。

二、招生活动策划与落地

1、根据高校学期节奏，策划并执行线上线下招生活动（如宣讲会、经验分享会、学习打卡营等）；

2、发展校园大学生合伙人，带领校园合伙人团队完成业绩目标；

3、协调校内资源（场地、宣传渠道、学生组织），确保活动高效触达目标学生群体；

三、校方关系深度运营

1、维护与高校对接人员的良性互动，挖掘潜在合作机会（如共建实践基地、就业推荐等）；

2、协助校方完成相关数据统计与反馈，强化合作粘性；

3、代表公司参与高校组织的各类会议及活动，树立专业形象。

四、跨部门协同与反馈

1、将高校端需求及时同步至教学、教研团队，推动课程内容与服务的针对性改进；

2、配合市场部完成品牌曝光任务，扩大公司在高校的影响力。

五、合规性管理

1、确保所有合作流程符合高校规定及行业规范，杜绝任何形式的强制推销行为；

2、严格保护学生隐私，维护企业社会责任感。

岗位要求；

1、学历背景；统招本科及以上学历，大学期间有过考培课程校园合作成功经验、社团负责人经验优先

2、工作经验；≥3年校园推广/校企合作/教育机构运营经验，有二本院校资源者加分

3、沟通能力；出色的商务谈判技巧，能快速赢得校方信任

4、执行力；结果导向，具备独立策划并落地大型活动的能力

5、抗压能力；适应高频出差，能在多线程工作中保持高效

1、创新思维：能结合现阶段社会发展特点设计新颖的校园活动形式；

2、同理心：深刻理解大学生的成长焦虑，善于用共情打动目标群体；

3、数据敏感度：熟练使用Excel/SPSS进行活动效果分析；

4、行业洞察：熟悉财会证书含金量及就业趋势，可输出有价值的职业规划建议。

1、薪资待遇：底薪+项目提成（综合收入高于行业平均水平）；

2、成长空间：参与公司战略级项目，接受专业培训（含高校合作方法论、教育心理学等）；

3、灵活机制：弹性工作时间，远程办公与实地出差相结合；

4、人文关怀：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检。