岗位职责：
1、根据业务发展需求，梳理并确定人员编制，制定招聘计划并实施；
2、甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，完善内部招聘流程、招聘制度，加快招聘进度；
3、建立人才选拔和人才储备等工作，完成人才甄选、面试、背景调查等工作；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘数据（月报、年报）整理和分析。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业毕业优先；
2、2年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及招聘工具，有HRBP工作经验优先；
3、具有良好的沟通能力和亲和力，工作积极主动不拖延，责任心强；
4、逻辑思维能力强，抗压能力强，具有较强的团队合作意识。