岗位职责
1、依据公司业务发展需求，协同各部门负责人，精准制定国内及海外招聘计划，明确招聘岗位、人数、时间节点等关键信息。岗位涵盖销售、售前、商务、品牌、产品、研发、售后、职能等多个领域。
2、高效执行招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试（线上及线下）、跟进面试结果、开展背调、发放录用通知以及协调新员工入职等工作，确保招聘流程的顺畅与高效。
3、积极开拓并维护多样化的招聘渠道，如主流招聘网站、行业垂直平台、社交媒体、猎头合作、校园招聘以及内部推荐等，不断提升公司招聘信息的曝光度和吸引力。针对海外招聘，深入研究目标国家或地区的招聘渠道特点，与当地知名招聘平台、人力资源机构建立良好合作关系，有效获取海外人才资源。
4、持续完善和优化人才库，对候选人信息进行分类整理、动态更新和有效管理，以便在有招聘需求时能够快速精准地搜索和匹配合适的人才。定期与人才库中的潜在候选人保持沟通互动，维护良好的人才关系，提升公司雇主品牌形象，为公司储备优质人才资源。
5、定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、人才到岗率、招聘成本等，通过数据分析评估招聘工作的成效，为招聘策略的优化调整提供有力依据。
6、每月向公司管理层提交详细的招聘工作报告，汇报招聘进展、存在问题及解决方案，为公司人力资源规划提供决策支持；关注行业动态和竞争对手的招聘策略，及时调整公司招聘方案，保持公司在人才竞争中的优势地位。
7、参与公司人力资源相关项目及活动，如员工培训、企业文化建设等，协助提升公司整体人力资源管理水平。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、具有 2-3 年招聘工作经验，有新能源汽车行业或跨行业招聘经验者优先。熟悉国内及海外招聘流程和渠道，能够独立完成招聘任务。
3、熟练掌握招聘技巧，如简历筛选、面试技巧、人才测评工具的运用等，具备敏锐的人才洞察力，能够准确识别和评估候选人的能力与潜力。
4、熟练使用各类办公软件（如 Excel、Word、PPT 等），能够运用数据分析工具对招聘数据进行有效分析。熟悉招聘管理系统的操作，具备一定的系统优化能力。
5、具备极强的责任心，对招聘工作充满热情，自我要求严格，能够主动积极地完成工作任务，并对招聘结果负责。
6、性格开朗活泼，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门、不同背景的人员进行有效沟通和协作。
7、具备良好的学习能力和适应能力，能够快速了解公司业务和行业动态，不断提升自身的专业知识和技能水平。
8、优先条件：具备较强的英语听说读写能力，能够流畅地进行海外招聘相关的沟通与交流（如英语面试、与海外候选人邮件沟通等）。
9、愿意根据工作需要，适当加班和出差，以满足公司国内外招聘工作的需求。