一、岗位职责

1. 根据《养老护理员国家职业技能标准》及市场需求，设计系统化培训课程体系（如照护技能、老年心理学、康复辅助等）。

2、开发理论与实践结合的课程内容，包括课件、案例库、操作手册、多媒体教学素材等。

针对不同学员层次（初级/中级/高级护理员）设计差异化课程方案。

3、采用多样化教学方式（情景模拟、实操演示、小组讨论等）提升学员参与度，确保教学符合行业规范（如急救操作、感染控制等标准化流程）。

4、定期组织学员实操考核，指导技能难点（如翻身拍背、鼻饲操作等）。

5、收集客户服务需求、学员反馈、行业政策变化、技术更新（如智能养老设备应用）等，优化迭代课程内容。

6、设计多维考核体系（理论笔试、技能实操、服务意识、职业素养评估等）

7、配合市场招生团队开展课程推广，挖掘学员进阶培训需求（如公开试听课、行业展会宣讲）。

二、岗位要求

1. 持有养老护理员高级证书，本科及以上学历，家政学、医护专业等相关专业优先。

2. 5年以上养老机构一线工作经验或3年以上职业培训授课经验。

3. 熟悉养老服务全流程（生活照护、急救、老年慢病管理）.

4. 能独立完成课程大纲设计及课件编写，熟练使用PPT等工具制作教学材料。

5. 具备耐心与同理心，能适应老年照护教学中的重复性示范。

6. 具备 SOP 制定及优化能力，推动标准化培训体系建设工作。