工作职责：
一、战略财务规划与业务支持
1、战略对接：参与业务部门战略制定，将财务目标与公司整体战略对齐，提供财务可行性论证及风险评估。
2、决策支持：针对新产品、新项目进行投资回报率（ROI）测算及风险评估，为业务决策提供数据支持。
3、业财融合：深入业务一线，梳理业务流程痛点，设计财务解决方案（如定价策略、成本优化模型）。
二、预算与预测管理
1、全面预算：主导年度预算、季度滚动预测编制，监控执行偏差并推动改善措施。
2、动态分析：建立业务线 KPI 监控体系（如毛利率、人效比），定期输出经营分析报告。
三、财务控制与风险管控
1、成本优化：识别业务线成本节约机会，推动增效降本项目落地。
2、合规风控：确保业务活动符合财务制度及外部法规，建立风险预警机制（如现金流风险、合同税务风险）。
四、团队建设与跨部门协同
1、团队管理：负责财务团队招聘、培训、绩效评估及能力提升。
2、跨部门协作：联动业务、HR 等部门，推动财务目标与业务目标协同达成。
五、财务流程与系统优化
1、流程再造：优化财务审批流程（如合同审核、费用报销），提升业务效率。
2、系统支持：主导财务系统与业务系统集成，提高数据自动化水平。

任职资格：
1、行业经验：养老行业/互联网行业背景优先，熟悉行业运营模式及核心财务指标。
2、专业技能：精通财务建模、预算编制、成本控制；熟练使用 Excel/财务软件/BI 工具。
3、教育背景：财务、会计、金融等专业本科及以上学历，CPA/CMA/ACCA 持证者优先。
4、工作经验：8 年以上财务管理经验，其中 5 年以上财务 BP 或业务财务岗位经验，3 年以上团队管理经验。
5、业务洞察力：能快速理解业务逻辑，将财务数据转化为业务行动建议。
6、沟通影响力：具备跨部门协调能力，能说服业务团队采纳财务方案。
7、战略思维：从长期视角平衡风险与收益，支持企业可持续发展。