1、制定培训学校年度、季度及月度经营计划，并为经营业绩负责；

2、负责培训学校招生、培训、就业团队的组建和管理；带领团队顺利完成培训学校的营销、教学及服务等工作任务；

3、明确团队成员的岗位职责及工作标准，并对团队成员进行培训带教；

4、通过自身有效资源为培训学校招募养老护理员生源；

5、指导培训部完成教学计划的制定与实施；

6、负责学校所在地G端关系维护及政府招投标项目对接；

7、负责家政公司养老护理机构日常维护及合作，为合作机构输送用工需求；

8、负责培训学校整体经营规划实施并不断优化经营管理模式，降本增效。