工作职责：
1.运营体系建设：根据公司发展要求，建立和完善标准化、规范化、精细化的运营管理体系。
2.战略解码与落地：以全面预算管理为抓手，将公司战略规划分解为可执行的年度、季度运营计划、绩效指标和关键任务，以绩效考核促进战略落地。
3.绩效监控与改进：建立运营分析监控体系，定期评估运营绩效，识别瓶颈和风险，制定并推动持续改进方案。对公司重大投资项目、重大资产购置处置涉及的运营环节，进行有效的过程管理和监督。
4.运营体系建设与优化：设计、优化、监督公司核心运营流程，确保高效协同。推动流程再造和数字化转型，提升运营效率和质量，推动降本增效。
5.资源统筹与协调：整合内外部资源，协调跨部门、跨业务单元的运营活动，推进运营目标实现。
6.确保生产经营安全：建立和运行运营风险全面管理体系，有效防范各类经营风险；建立健全安全生产管理体系，落实安全生产责任制，杜绝重特大安全事故；建立健全运营资产管理制度，确保国有资产的安全、完整，防止流失。
任职条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和职业道德，无违法违纪行为记录，中共党员优先。
2.本科及以上学历，拥有运营管理、企业管理或与公司核心业务密切相关的专业背景。
3.在运营管理、企业管理或相关领域拥有10年以上工作经验，在大型国有企业或上市公司担任运营部门负责人3年以上。
4.精通现代企业运营管理理论和方法，具备搭建、优化和管理大型、复杂业务运营流程体系的能力，提升整体运营效率、质量与成本效益。有成功推动运营标准化、数字化、智能化转型的实践经验。
5.具备强大的落地执行能力，能深刻理解公司整体发展战略，并能将战略目标转化为可执行的运营规划，确保运营策略有效实施并达成预期目标。
6.具备极强的数据分析能力，能够通过数据洞察运营痛点、趋势和优化机会，基于数据制定优化策略和持续改进措施。
7.具备精细化的成本管控理念和能力，能在保证质量和服务水平的前提下，持续优化运营成本结构，提升运营投入产出效益。
8.具备优秀的组织协调能力和高超的沟通技巧，能有效协同营销、财务、人力等跨部门资源，形成合力。
9.具备优秀的领导力和团队建设能力，能够带领、激励和发展多元化的大型运营团队，有培养运营管理人才梯队的成功经验。
10.具备强烈的风险防控意识，熟悉国有企业合规经营要求和内控流程，能够识别、评估和管控运营过程中的各类风险，确保所有运营活动符合相关规定要求。协助领导完成完成招采、成本、行政管理工作。
11.践行公司价值观和核心理念，坚决贯彻执行公司各项决定，具有适应履行岗位要求的身体条件。