一、任职资格
1、教育背景
Ø统招本科学历以上，电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、电气自动化等相关专业毕业。本科期间研究方向聚焦物联网、电力系统信息化等领域者优先。
2、工作经验
Ø具有 8 年以上物联网相关领域工作经验，其中至少 5 年以上技术管理岗位经验，熟悉电力行业业务流程及技术应用者优先。
Ø曾深度参与或主导过大型物联网项目的从需求分析、架构设计到项目落地的全过程，具备解决复杂技术问题的能力，在相关领域有突出的科研成果或项目实践经验。
3、专业技能
Ø精通物联网技术，包括但不限于 RFID 技术原理、智能传感技术、无线通信技术（如 NB-IoT、LoRa 等），能够对前沿技术发展趋势做出准确判断，并推动其在公司产品中的应用。
Ø具备扎实的软硬件嵌入式开发能力，熟悉常用的微控制器（如 ARM、STM32 等）架构，熟练掌握 C/C++等编程语言，有底层驱动开发、操作系统移植等项目经验。
Ø深入了解通信技术，熟悉 TCP/IP、UDP 等网络协议，具备网络优化、故障排查能力，能确保物联网设备间稳定高效的数据传输。
Ø掌握电气自动化技术，熟悉电力系统二次设备原理与操作，能够将自动化控制技术融入物联网产品设计，提升产品智能化水平。
Ø拥有卓越的电力大型平台软件开发组织管理能力，曾成功带领技术团队完成千万级行代码量的大型软件项目开发任务，熟悉软件开发生命周期各阶段管理，包括需求管理、项目计划制定与跟踪、质量控制、团队协作等。
二、岗位职责
1、技术战略规划
Ø结合公司发展战略与电力行业市场需求，制定公司物联网技术研发的长期规划，明确技术路线图，确保公司技术研发方向的前瞻性与可行性，助力公司在竞争激烈的市场中持续保持技术领先地位。
Ø关注国内外物联网、电力科技前沿动态，定期向公司管理层提供技术发展趋势报告，为公司业务拓展、产品升级提供决策依据。
2、团队管理与人才培养
Ø负责技术研发团队的组建、扩充、培训与考核，打造一支高素质、高执行力的技术精英团队。根据项目需求合理配置研发资源，优化团队结构，提升团队整体战斗力。
Ø建立健全技术人才培养体系，通过内部培训、导师带徒、外部进修等多种方式，为技术人员提供成长机会，激发团队创新活力，确保关键技术岗位人才储备充足。
Ø营造积极向上的团队文化，倡导合作共赢、勇于创新的价值观，增强团队凝聚力与归属感，减少人员流失率，促进团队可持续发展。
Ø定期组织团队建设活动，加强团队成员之间的沟通与协作，提升团队默契，打造良好的工作氛围。
3、项目管理与交付
Ø主导公司重大物联网项目的技术方案设计与评审，把控项目技术风险，确保项目按工作流程高质量交付。对项目实施过程中的技术难题提供解决方案，协调各方资源，保障项目顺利推进。
Ø作为技术对接人，与国家电网、南方电网等核心客户的技术团队保持密切沟通，深入了解客户需求，提供专业的技术咨询服务，确保公司产品与服务满足客户高标准要求，提升客户满意度与忠诚度。
4、产品研发与创新
Ø带领技术团队开展物联网产品研发工作，聚焦智能传感采集产品、智能井盖、智能数字化仓储库房等核心产品以及物联网平台开发服务，推动产品持续优化升级，提升产品性能、稳定性与易用性。
Ø鼓励技术创新，营造良好的创新氛围，推动新技术、新工艺、新材料在产品中的应用，为公司创造差异化竞争优势，助力公司开拓新的市场领域。
三、团队管理要求
1、领导能力
Ø具备卓越的领导风范，能够以身作则，为团队成员树立榜样，以清晰的愿景和目标引领团队前进，激发团队成员的内在动力，使其自愿追随并全力以赴达成目标。
Ø在面对复杂的技术难题和项目困境时，能够果断决策，制定切实可行的解决方案，展现出强大的决策力和担当精神，带领团队攻坚克难。
2、沟通与协作
Ø拥有出色的沟通技巧，能够与不同层级、不同专业背景的人员进行有效沟通。既能与高层管理者深入探讨技术战略，又能与一线研发人员细致交流技术细节，确保信息在团队内准确、及时传递。
Ø善于协调团队内部资源，打破部门壁垒，促进跨部门协作，提高工作效率。在项目推进过程中，能够协调软件、硬件、测试等多部门协同作战，确保项目顺利进行。
3、人才发展
Ø关注团队成员的职业成长，根据个人特点和公司需求，为其制定个性化的职业发展规划，提供晋升机会和发展空间，让团队成员感受到自身价值的提升。
Ø善于发现和挖掘团队成员的潜力，给予挑战性任务，培养其综合能力，打造一支技术精湛、全面发展的团队。
4、绩效管理
Ø建立科学合理的绩效考核制度，以客观、公正、透明的方式评估团队成员的工作表现，将绩效考核结果与薪酬、奖金、晋升等挂钩，激励团队成员积极进取。
Ø定期对团队绩效进行分析总结，针对存在的问题及时调整管理策略，持续提升团队绩效水平。
四、综合素质要求
Ø具备出色的领导能力与团队协作精神，能够有效激励团队成员，凝聚团队力量，共同攻克技术难关，达成公司目标。