一、任职资格：
——大专及本科以上学历；
——年龄22-30岁之间；
——工作经验：1年及以上，以在西贝工作过或者知名连锁餐饮、连锁酒店、美容院、医美等公司做过管理或销售的为主；
二、部分岗位职责及培养路径：
1、定向培养：实施集团总部牵头，运营部门实施的多维度培养模式；

2、由区域总监担任培养人，制定培养方案（负责区域线上及巡检工作、参加区域会、榜样门店学习、标杆分享等；），也有可能入职门店接待部长/财务部长岗位：由门店及管理担任培养人，区域总监辅导，制定培养方案（负责门店实际岗位工作、轮岗学习）

3、培养阶段：

一阶段启航期（6个月）：在区域助理进行专业能力培养及文化的融入。

二阶段扬帆期（3-6个月）：安排门店岗位轮岗学习与管理，提升个人销售/管理能力与门店运营潜质的开发。

三阶段远航期（3-6个月）：辅助门店经理进行门店运营管理，全面学习掌握门店运营业务（当区域有新店开业时到新店辅助经理进行新店开业前的筹备工作）依据工作表现及企业需求，表现优异者随时提拔门店经理；