一、 岗位总体使命
负责诊断、设计、推行和优化公司集成产品开发（IPD）流程及研发管理体系。构建端到端的、高效的研发与新产品开发流程，打破部门墙，提升研发效率、产品质量和市场成功率，支撑公司战略目标的实现。
二、 主要职责与工作任务
1、现状诊断与战略规划：全面调研和评估公司现有研发流程、项目管理、产品规划体系的现状、痛点及根源。结合公司业务战略，制定研发流程体系（IPD）的变革路线图、实施策略和演进计划。
2、体系设计与构建：主导设计基于IPD思想的端到端新产品开发流程，设计并建立与之配套的支撑体系。
3、推行实施与变革管理：制定详细的IPD推行计划，组织试点项目，并逐步在全公司范围推广。
4、持续优化与改进：收集流程运行中的反馈，监控关键绩效指标，定期审计流程执行情况。
持续优化和迭代研发流程体系，确保其始终适应业务发展需要。
三、 任职资格要求
1、学历与经验： 本科及以上学历，工科、管理类相关专业。至少5年以上中大型企业研发管理、项目管理或流程管理经验，其中有3年以上主导或深度参与IPD体系推行、建设或优化的实战经验。
2、专业知识：精通IPD（集成产品开发）理念、方法论和全套流程，深刻理解其核心思想（如异步开发、跨部门团队、结构化流程、项目和管道管理等）。
3、熟悉产品生命周期管理（PLM/PDM）相关知识和系统。掌握项目管理知识体系（PMP/PRINCE2认证）。熟悉CMMI、敏捷开发（Scrum/XP）等其它研发管理框架者优先。
4、核心能力：强大的体系构建和流程设计能力，能从无到有或从有到优地构建复杂流程；良好的变革管理、沟通协调和影响力，能够推动跨部门协作，说服和影响中高层管理者；出色的分析和解决问题能力，能精准诊断问题根源并设计解决方案。