运营/管理协调负责人（偏内务）

汇报对象：老板

核心定位

替老板盯事、推事、收口子，让公司运转有秩序。
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主要职责（重点看这 5 条）

1️⃣ 事务统筹
• 梳理各岗位当前工作事项
• 建立《事项—负责人—节点—状态》总表
• 每日/每周更新，异常单独标红

2️⃣ 进度推进
• 按节点主动跟进项目、订单、内部任务
• 发现拖延先介入协调，解决不了再向老板汇报
• 不做“传话筒”，要推动结果

3️⃣ 数据与反馈
• 汇总项目进度、问题清单、关键数据
• 向老板提供可判断的结论，而不是流水账

4️⃣ 流程与制度落地
• 协助搭建并维护基础流程（项目、采购、交付、内务）
• 推动流程执行，发现漏洞及时调整

5️⃣ 内部协调
• 协调部门间事项，减少老板被频繁打断
• 处理内部扯皮、小问题，必要时给出建议方案
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任职要求（不满足这几条，直接不要）
• 30–42 岁优先
• 制造业 / 工程项目 / 项目制公司经验
• 做过 运营、PMC、项目管理、总助 等角色
• 有催人、压节点、对结果负责的经验
• 能用表格 / 简道云 / 类似系统
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薪资建议
• 试用期：15K–18K
• 稳定后：20K
• 不画虚饼，只看能不能帮老板减负