岗位职责:
1.负责处理员工关系和劳动争议；
2.组织和执行员工沟通与反馈；
3.参与制定和完善公司的人力资源政策；
4.协助解决员工的离职、转岗、晋升等问题。
任职要求：
1.具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系；
2.具有较强的问题解决能力，能够迅速应对和处理劳动争议；
3.对劳动法有一定的了解和研究；
4.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。