1. 业务及人员管理归口综合管理室，贯彻执行公司及车间的各项规则制度；

2. 与公司人力资源部合作，提出有效地人力资源规划方案；

3. 负责业务部门培训需求调查、培训计划制度、培训执行；

4. 负责业务部门员工发展、人才发掘、员工能力培养以及建立员工技能矩阵等工作；

5. 协调员工关系，建立员工培训制度编写员工培训教材；

6. 根据公司员工上岗培训标准要求，完成新员工的入职培训、岗位合格证的办理以及系统信息的采集录入工作；

7. 参与企业文化建设和部门团队建设工作；

8. 建立所在业务部门的人力资源管理体系；

9. 根据公司要求落实用工程序，做好员工与公司的信息传递及稳定工作，做好各类说明和解释工作；

10. 协助处理公司违章、违纪现象，配合搞好综合治理等工作；

11. 负责员工绩效评定工作，按标准完成绩效评定、审核、上报工作，指导员工进行绩效改善与应用，需车间副主任审核后报公司人力资源部；

12. 负责车间人员配置维护更新及预警；

13. 负责劳动纪律检查：对车间出勤情况进行检查，及时对考勤系统进行维护，并按照时间节点进行通报；

14. 薪酬核算，需车间副主任审核后报公司人力资源部；负责汇总车间员工考勤、加班时间；梳理内外部奖惩明细，审核职能部门对车间的奖惩通报；申报会签车间临时工时费；下发员工工资条；

15. 负责车间日/周例会管理，按照时间节点要求收集会议基础材料，编撰会议材料，组织召开日/周例会并对会议决定事项进行跟踪督办管理；

16. 负责车间月度、季度KPI指标汇总、预警；

17. 负责起草车间报告、通知等相关文件；

18. 牵头完成车间的各类文件资料归档等管理工作，并妥善保管。严格认真按类别、序号建帐登记填写标签，做到各类档案资料帐物一致；

19. 车间参观学习园地看板内容更新。

任职条件：

1. 专科及以上学历；

2. 一年以上相关工作经验；

3. 了解国家劳动管理法律法规，熟悉公司人力资源工作文件及政策；

4. 有一定的写作功底，熟悉各类公文的写作，能起草一般的业务报告、鉴定、通知等，并能准确地表达自己的业务思想。

5. 对工作中出现的问题有分析和判断能力，对本车间的业务工作一定的预测能力。

6. 具有较强的沟通和协调能力，能独立处理车间的劳资纠纷，工作中的情况向车间领导及时汇报

7.熟练操作OFFICE、EXCEL、OA办公软件。