岗位内容：

1.执行招聘计划，按照招聘计划与用人部门对接，了解各个岗位的人员需求数量与岗位任职要求；

2.在各招聘平台发布职位需求，并筛选人员简历，寻找合适的候选人；

3.对接候选人与面试官，同步简历信息，组织安排线上线下面试，准确收集并填写面试人员信息与面试评价；

4.收集入职人员个人信息资料并录入系统，建立维护好人员信息档案数据库。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2.2年及以上人力资源相关工作经验，工作主动性强，逻辑条理清晰；

3.具有良好的组织管理能力、沟通协调能力、语言表达能力和团队协作能力，人员识别与辨别能力强；