岗位职责：

1.课程开发与规划建设：构建符合学校体育教育发展需求的课程体系（涵盖学生身体素质提升、运动技能培养、体育精神塑造等多维度培养方向：田径、球类、体操、武术、太极等运动项目课程模块，以及体育健康知识、体育竞赛组织等课程）。组织开展针对学生体育兴趣和需求的调研，制定或修订体育课程标准和培养方案，明确培养目标、课程结构及教学计划，牵头开发具有学校特色的体育课程。

2.研究成果与品牌塑造：完成校级及以上体育教改课题，培育校级及以上教学成果奖，编写符合学生需求的体育教材，提升体育教育的影响力。对接校外体育资源，建设体育特色实践基地，如与当地体育俱乐部、运动队等建立合作关系，统筹体育教学质量监控，建立多元化评价机制，如学生自评、互评、教师评价等。

3.团队打造与培养建设：组建专业的体育教学团队，提升团队教科研能力，定期组织体育教学研讨等培训观摩活动，促进经验分享与创新，指导体育教师提升专业能力，拓展外部体育资源，如邀请专业运动员、教练来校指导，提供优质体育讲师与课程资源，支持内外部体育培训，建立合作关系，搭建并优化学校体育教育体系等。

岗位要求：

1.基本条件：具备体育教育、运动训练等相关专业，硕士及以上学历，中级及以上职称。

2.工作经验：具有5年以上体育教学与管理经验，有学校体育教研室、体育训练队或负责学校体育赛事组织等管理经验者优先。

3.核心能力：具备体育课程整合和管理能力，具备多项目体育课程体系设计能力；擅长体育教学团队的管理与激励、培训与培养，有校级体育团队建设经验或中考体育培训渠道和经验者优先考虑。具备资源整合能力与创新意识，能推动体育教育特色化发展。

4.综合能力：拥有出色的沟通协调与组织能力，能够与不同学科背景的教师、校外体育机构人员等建立良好的合作关系，有效推动各项体育工作的开展。具备较强的问题解决能力，面对体育教育推进过程中的复杂问题，能迅速分析并提出切实可行的解决方案。

薪酬福利：

五险一金、带薪寒暑假、采暖补贴、免费班车、年度体检、职称晋升、培训等福利。

我校郑重声明：所有岗位招聘均由学校人力资源处直接组织，从未委托任何机构或第三方代理招聘、培训且不向应聘者收取任何费用。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。发现有违规情况存在取消应聘者资格。