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【岗位职责】：
1)根据公司发展情况及需求，统计各核心部门招聘需求，制定招聘计划；
2)建立并维护各招聘渠道，根据职位差异有效选择招聘渠道；
3)统计并对接全国各基地非一线招聘进度及招聘数据，并进行数据分析；
4)重点负责集团总部职能、运营、市场部门的中高端管理岗位招聘；
5)定期对接各部门领导，沟通并推进招聘进度，完成招聘计划；
【任职要求】：
(1)2年以上招聘工作经历；
(2)熟练掌握招聘流程；
(3)具备招聘赋能的项目经验；
(4)本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
(5)具有目标感，责任心，自驱力，执行力；
(6)有较强的分析能力和统筹能力，善于沟通与协调；