一、岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、对应聘者进行面试，出具综合评价意见；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9、 招聘费用的申请、控制和报销；
10、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
二、任职要求：
1、一年以上招聘工作经验，人力资源相关专业优先；
2、熟悉EXCLE表格操作；
3、适应能力强、抗压能力强；
4、能适应短期内成都市内的职场支撑。
5、年龄要求：21-28之间
工作时间：行政班，周末双休
薪酬福利：无责底薪+招聘绩效，综合薪酬4K—7K，五险。