一、招聘与员工关系模块
招聘执行： 全面负责招聘流程，包括但不限于招聘渠道的开拓与维护、职位发布、简历筛选、初试沟通、面试安排与跟进，确保招聘进度。
入职管理： 负责新员工的入职手续办理，包括入职引导、合同签订、档案建立等，帮助新员工快速融入团队。
员工关系维护： 协助处理员工考勤、请假、休假等日常统计，维护良好的员工关系。
二、行政与后勤支持模块
办公环境管理： 负责维护办公区的整洁、安全与秩序，监督管理保洁、绿植等后勤服务工作。
资产与采购管理： 负责办公用品、固定资产的采购、登记、分发及库存管理，控制行政费用成本。
流程制度协助： 协助制定和完善行政管理制度，并推动执行，提升整体办公效率。
三、商务接待与活动模块
商务接待： 负责客户的来访接待工作，包括前期准备、行程安排、会议服务等，展现公司专业形象。
商务活动支持： 协助公司商务洽谈、会议、庆典等活动的策划、组织与落地执行。
流程标准化： 持续优化和细化商务接待流程与标准，确保接待工作细致、周到、规范化。
岗位要求：
学历专业： 本科及以上学历，人力资源、行政管理、商务管理等相关专业优先。
工作经验： 拥有1-3年人事、行政或商务接待相关工作经验，能独立处理多模块事务。
专业知识： 熟悉招聘流程、劳动法规、行政管理体系及商务接待礼仪。
核心能力：
沟通协调能力： 具备出色的沟通表达和跨部门协调能力，服务意识强。
应变与抗压能力： 思维敏捷，能妥善处理各种突发事件，具备良好的抗压能力。
组织规划能力： 具备较强的活动组织和多任务管理能力，做事条理清晰。
个人特质：
形象气质佳： 五官端正，举止得体，能够代表公司形象。
积极主动： 工作细心严谨，有责任心，具备高度的团队合作精神。
商务素养： 具备一定的商务应酬能力，能在商务场合中有效协助业务推进。