岗位要求​

1. 梳理优化公司现有流程制度，搭建标准化管理体系，涵盖人事、行政、业务协同、财务、合同等板块，推动制度落地执行并定期复盘更新。​

2. 制定公司培训体系及绩效体系，落地年度方案，组织实施相关活动并评估效果。​

3. 协助总经理处理核心事务，包括重要会议组织、决策事项跟进、跨部门协调等，确保战略部署有效落地。​

4. 管理人事行政团队，明确公司各岗位职责与目标，提升团队专业能力，保障各项工作有序推进。​

5. 深入了解各项政府补贴政策，涵盖产业扶持、研发创新、设备更新、就业创业等领域，主导政府补贴项目的申报工作。

6. 负责公司合同审核（含条款合规性、完整性、严谨性审查）及财务审核（含日常费用报销、预算执行合规性审查），防范合同与财务风险，确保合法合规，建立合同管理台账并跟踪履行情况

7. 完成上级交办的其他任务。

任职资格​

1. 本科及以上学历，人力资源管理、律师、工商管理、财务管理等相关专业优先。​

2. 5 年以上人事行政、运营管理及合同财务审核相关工作经验，有流程制度搭建、培训体系建设经验者优先，熟悉政府补贴政策者为佳。​

3. 熟悉企业运营管理逻辑、人事行政工作流程、劳动法规及基本财务、合同知识，具备体系化思维和方案落地能力。​

4. 具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力、风险识别及问题解决能力，熟练使用办公软件、流程管理工具及财务相关软件。​

5. 严谨细致，执行力强，有较强的全局意识、风险意识和团队管理能力。