岗位职责:
1.负责公司人事行政管理及执行，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理及执行。
2.制定和完善公司人力资源政策，为公司发展提供人力资源规划及支持。
3.组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业素养。
4.处理日常人事行政事务，解决员工关系问题，营造良好的工作环境。
任职要求：
1.具备良好的组织和领导能力，能够有效管理团队。
2.优秀的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系和工作中的各种问题。
3.具备较强的责任心和执行力，能够独立完成人事行政管理工作。
4.具有良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员成长。
工作时间：双休，每天八小时工作制