负责劳动关系全周期管理、员工沟通机制搭建、冲突预防与化解、企业文化传播等。具体包括：规范劳动合同签订与履约管理，建立多层级员工诉求响应机制，主导劳资纠纷调解与合规处置，策划实施员工价值认同活动，并通过满意度调研量化分析组织健康度，最终实现劳资关系和谐共生、员工效能与组织韧性双提升。

岗位要求：

具备敏锐的业务冲突洞察力，能够有效的化解员工关系争议问题，并能够系统性制定解决方案并推动落地；擅长以合规框架处理员工争议，具备化解争议案例的实际经验；逻辑缜密且临危不乱，可快速响应突发状况并制定阶梯式应对策略。

专业要求：

人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业。