1、落实总部运营制度政策，执行公司各项规章制度，履行岗位职责。
2、执行公司的品牌标准，维护品牌形象，剪除和纠正一切对品牌有损害的行为事项。
3 协助并参与分公司年度经营计划的制定。
4、执行总部三大标准化工作，引导培训分公司落实执行。
5、掌握分公司的全链路销售数据并按要求分析总结，密切关注分公司的资金、经营变动情况，保证分公司健康运行。
6、主持召开分公司经营分析、总结会议，协助召开区域、中期、年度会议。
7、与分公司投资人、负责人、主要管理者进行高频度互动，以直接间接影响分公司核心人员对木里业务经营工作的时间、精力、能力。
8、负责每月片区销售工作的制定与落实，管控各分公司的任务进度，即时分析原因，并提出改进建议，以促进销售增长。
9、及时发现并总结区域内的成功经验，并组织推广。
10、巡视检查终端，按标准进行检查、考评、改进。
11、按照总部市场推广要求，督促各阶段销售活动方案的落实；协助销售公司策划、组织实施终端各型销售推广内容和活动。
12、组织制定区域全年培训计划包括产品培训、业务能力培训、技能培训、综合素养培训等各型培训工作，针对分公司各类人员之能力提升进行培养、考核、管理。
13、参与对分公司经营过程和结果的考核并执行考核结果。
14、协调处理分公司与总部各部门的往来事宜。
15、按流程呈报审批分公司申请的支持、资源等事宜。
16、每月对区域的销量和营销工作进行总结和评估，如实规范填写各总结报表，于内部会议中进行通报
17、加强自身专业知识学习，包括行业、产品、营销、管理、经营、品牌、人力资源等方面。
岗位要求：
1、40岁以下，大专以上学历，5年以上制造业工作经验；
2、具备较强的执行能力；
3、具备一定判断能力、领导能力、协调能力、沟通能力、数据能力；
4、能承担业绩考核压力；
5、教练与咨询能力、解决团队问题的能力；
6、经营分析的能力、向上层经营者提供完整经营信息的能力等。
职位福利：五险一金、节日福利、全勤奖、带薪年假、加班补助、绩效奖金