岗位职责：

1.发布职位、筛选简历、安排面试、跟进面试流程、办理入职手续。维护招聘渠道（招聘网站、中介等）。
2.办理员工的入、转、调、离手续。
3.劳动合同的签订、续签、变更与管理。
4.员工档案的建立与维护（纸质或电子）。
5.解答员工关于考勤、假期、制度等基本咨询。
6.协助组织员工活动，处理简单的劳动纠纷。
7.考勤与薪酬福利核算：收集和核对考勤数据。协助计算月度工资、奖金、津贴。
8.办理五险一金（社保公积金）的增员、减员、常规申报。
9.协助组织新员工入职培训。安排培训场地、通知、物料准备等后勤工作。
10.制度执行与数据统计：执行公司各项人事规章制度。制作简单的人事报表（如人员花名册、离职率、入离职统计等。

任职要求：
1.良好的沟通和表达能力：需要与内外部人员（候选人、各部门员工、上级、社保局等）频繁沟通。
2.快速学习与执行能力：快速掌握公司制度和劳动法规，并严格执行。
3.基本的办公软件技能：熟练使用Excel、Word、PPT，熟悉HR系统者优先。
4.良好的服务意识与耐心：为内部员工和外部候选人提供服务支持。
5.保密意识：能妥善处理敏感的薪酬、人员变动等信息。

6.细心与条理性：处理大量手续、表格和数据，不能出错。