1. 招聘与配置
（1）根据市场需求制定人员规划，开展招聘（校招、社招、猎头合作等），筛选简历、面试评估、确定薪资、背景调查、入职安排。
（2）人员盘点、评优、晋升降职等工作。
2、绩效面谈
（1）新入职员工试用期跟踪面谈，低产人员绩效面谈。
3. 培训
（1）设计培训体系（新员工入职培训、专业技能提升、领导力发展）。
4. 薪酬绩效
（1）考勤、工资核算，五险一金、补充医疗保险管理。
（2）测算薪酬包制定奖金方案并完成宣贯，核算奖金。
5. 员工关系管理
（1）处理劳动关系（劳动合同、劳动争议、离职管理）。
（2）组织文化活动，提升员工满意度与归属感。
6.规章制度制定、优化、宣贯。
7.其他行政类工作（固定资产管理、合同管理、信息安全等）

任职要求

1、人力资源、工商管理、企业管理&行政管理专业本科及以上学历；
2、熟悉人力资源各模块实际操作，逻辑思维佳，优秀的文案及数据处理能力；
3、一年以上人力资源岗位从业经验，医药行业优先；
4、诚信正直，良好的沟通协调能力、亲和力及人际敏感度。