岗位职责：

1、全权负责行政人事部的管理工作；
2、统筹公司人事、行政、后勤等全面管理工作，建立健全相关管理制度及管理流程，并推动各项制度的执行，定期组织对各项制度进行修正和完善；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为董事长重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

7、健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
8、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

10、领导交办的其他工作。

任职条件：

1. 统招本科及以上学历，40-45岁，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先；
2. 十年以上大型企业行政人事管理经验，五年以上同等职位工作经验；
3. 有深厚的写作功底，能承担公司日常宣传策划，内外公文的编写；
4. 具备专业的行政人事管理知识，具备良好的团队管理能力；
5. 优秀的外联和公关能力。