岗位职责：
一、培训体系与规划：
1. 体系搭建：协助搭建与优化公司培训体系（包括课程、讲师、评估体系），并完善相关制度与流程。
2. 需求与计划：结合业务发展战略与岗位胜任力模型运用问卷、访谈、绩效分析等方法开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划与预算，并跟踪执行。例如针对一线员工设计与安全操作规程、质量标准（如ISO/TS）等相关强制性及提升性培训项目。针对技术/管理人员设计与项目管理、领导力、团队建设等相关的专业及管理类培训项目。
二、培训项目运营：
1. 项目落地：负责关键培训项目（如新员工入职、技术岗培训、管理层提升）的全流程组织、协调与实施。包含培训通知、场地布置、讲师接待、物料准备等行政支持工作以及部分主讲工作。
2. 大型活动/会议组织：协助组织培训会议，合理协调内外部讲师、课程、场地等培训资源，确保各项培训活动顺利开展。
三、资源开发与管理：
1. 课程开发：主导或协同业务部门专家，进行核心课程（如企业文化、安全生产、质量管理、岗位技能等）的自主研发与迭代更新，评审与更新各类培训教材、课件、实操手册、案例库及试题库，确保内容的准确性与时效性。
2. 讲师管理：负责内部讲师的挖掘、培养与激励，建设内部讲师团队。
四、效果评估与支持：
1. 效果跟踪：协助建立培训效果追踪机制，通过行为改变、业绩数据等评估培训成效，并撰写报告。
2. 业务支持：定期收集反馈，确保培训解决方案精准支持业务发展
任职要求
1. 本科及以上学历，1-2年经验即可（23-25届毕业均可投递）人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2. 擅长沟通协调，性格外向热情，学习能力强，具备较强的执行和抗压能力，具备较强的团队协作精神和客户服务意识，积极主动有较好的自驱力
3. 熟练使用Office办公软件，具备视频剪辑等培训工具使用技能者更佳。
4. 加分项：过往有社招或实习的培训经验以及校园期间有会议主持经验优先。对制造行业感兴趣愿意长期发展的优先