1. 人事版块工作落实‌：落实制造事业部各中心招聘、绩效、薪酬、人才发展、员工关系(含劳动争议）、文化活动等工作目标（本次岗位侧重招聘侧要求）
2. 招聘计划与执行：依据部门人才需求和年度编制，协助制定并执行具体的招聘计划，确保按时完成招聘任务。
3. 全流程招聘跟进：负责或协助完成从简历筛选、候选人邀约、面试安排到offer沟通及试用期关怀的完整招聘流程。
4. 渠道开发与维护：定期维护现有招聘渠道，积极研究和开拓新的高效招聘渠道（如各类招聘网站、新媒体平台等）。
5. 数据分析与优化：定期统计招聘数据，进行分析总结，撰写报告，并协助优化招聘流程，以提升招聘效率和效果。
6. 跨部门沟通协作：与业务部门保持积极沟通，及时对接和明确招聘需求，共同推进招聘目标的达

任职要求

1. 本科及以上学历，1-2年经验即可（23-25届毕业均可投递）人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2. 擅长沟通协调，学习能力强，具备较强的执行和抗压能力，积极主动有较好的自驱力
3. 加分项：过往有招聘或实习的招聘经验优先，甲乙方均可。对制造行业感兴趣愿意长期发展的优先。